S príchodom neustáleho zvýšenia cien prichádza logicky aj krok, ktorý zamestnanci začínajú požadovať vyššie platy. Inflácia je neúprosná a aj keď niekto zachráni, dôrazne ovplyvňuje jeho život. Vyvstáva však otázka, ako zamestnávatelia alebo spoločnosti reagujú na hovory pracovníkov. Urobia tento krok alebo krok na zvýšenie platov?
Nebude sa konať rozsiahle zvýšenie platu
Posledné prieskumy ukazujú, že zamestnávatelia nemajú v úmysle predložiť hovory svojich zamestnancov. Iba jedna pätina spoločností sa chystá zvyšovať platy vo všetkých smeroch, zatiaľ čo iní iba kľúčoví zamestnanci, iní chcú tento krok podniknúť výnimočne.
Aj keď mnoho českých domácností ide tak -zavolané „zastavenie“, spoločnosti tiež zvyšujú veľa vecí spojených s fungovaním. Približne o štvrtinu však zaznamenáva zvýšený záujem o zvyšovanie platov, ale každý siedmy podnik tvrdí, že podobné dôvody pracovníkov nedošlo.
Mnoho spoločností je pripravených zvyšovať platy
Aj keď sa mnohým spoločnostiam ešte nerozhodlo urobiť tento krok, bolo pripustené, že každá piata spoločnosť je tento rok pripravená zvýšiť svoje mzdy. Dokonca aj mnoho spoločností už stanovilo taký imaginárny systém, ktorého a kedy sa planosť zvýši.
Niektoré spoločnosti samozrejme nechcú nič ponáhľať a čakajú na vývoj v nasledujúcich mesiacoch. V každom prípade sa však objavujú ďalšie zamestnanecké výhody, ktoré môžu nejakým spôsobom zmierniť rozpočty na domácnosť.
O akých výhodách hovoríme?
Ako už bolo spomenuté, hoci mnoho spoločností je pripravených zvýšiť mzdy svojich pracovníkov, na druhej strane majú takto zavolané zamestnanecké výhody v rezerve, ku ktorým by sa naklonili oveľa skôr, ako zvýšili mzdy. Medzi ne patrí napríklad zavedenie zaplatenia tak -zavolaných mzdových pokrokov alebo podnikových pôžičiek, ktoré by mohli minimálne skrátiť čakanie na zamestnancov za posledný týždeň.
